福莱格霍莫尔 (Flaig+Hommel) 公司政策旨在以实现高水准的客户导向、员工的持续参与，并在充分重视我们的社会责任和价值的前提下来实现业绩，从而确保福莱格霍莫尔集团的长远发展。

福莱格霍莫尔公司坚信，一个可持续管理和具可持续发展能力的企业在很大程度上是基于所有参与人员的诚信行为。我们借助诚实和可靠的行为为建立长期和成功的业务关系奠定了基础。

无论是福莱格霍莫尔集团的股东、监察委员会还是FH管理层，都代表家族企业并明确承诺促进企业文化发展。同时遵循企业价值观以及 “FH企业原则“ 的内容，并将其推广到外界。

我们的行为和出发点始终立足于员工和客户的利益，以及对环境资源的保护和安全的使用。

通过使用最先进的加工技术和适合的材料，可以降低对环境、客户、供应商和员工存在的潜在风险。借助持续不断的改进，以及从错误中吸取的教训，我们共同努力争取实现长期的“零错误战略”- 不仅针对产品，而且针对所有流程和部门。

通过我们的管理系统进行持续和全面的继续培训，从而对高水准的质量意识提供支持。

所有员工都会意识到，当他们开始在福莱格霍莫尔公司工作时，他们就被纳入到这个模范的诚信环境中，并有义务照此行事。

我们的供应商同样有义务遵守以上基本原则。

上级对下属员工负有责任。领导者必须通过模范的个人行为、能力、开放态度和社交能力赢得认可。他们制定了明确、雄心勃勃但可以实现的目标，在给予信任的同时指导员工，并尽可能给予员工更多的个人责任和自由发挥空间。

负有管理责任的员工履行与此相关的组织和监督职责。这也包括积极地沟通合规准则并确保其得到遵守。他们个人负有特别的责任，即在他们各自的责任范围内不发生违反法律和内部准则的行为。

我们尊重、保护和促进全世界适用的保护人权和儿童权利的法规，将其作为基本和普遍的准则。我们反对任何使用童工、强迫劳动、义务劳动以及任何形式的现代奴隶制和人口贩运。

这不仅适用于我们企业内部的合作，当然也适用于我们商业伙伴和与之合作的行为。

我们尊重适用的地方、国家、国际和传统土地、水和资源权利。特别是，应根据《联合国土著人民权利宣言》，在整个供应链中尊重、促进和保护土著人民和当地社区的权利。

当我们获取、开发或以其他方式使用作为个人生计的土地、森林和水域时，我们还遵守禁止私人或公共安全部队非法驱逐土地、森林和水域的规定。土地使用的条件是自由、事先和知情同意 (FPIC)，例如 UN-REDD 计划中规定的现有土地使用者和适当补偿。

在現代社會，私人和公共安全部隊對於保護人口和基礎設施至關重要。

道德標準和行為準則：私人和公共安全部隊都應遵守道德標準和行為準則，以確保其活動合法、透明並致力於人權。這些行為準則也可以作為兩個群體之間合作和資訊共享的基礎。

培訓和資格：為了確保私人和公共安全部隊有效、負責任地行動，適當的培訓和資格至關重要。這應包括技術技能以及道德原則和人權標準的教學。

投訴機制和問責制：為了加強公眾對私營和公共安全部隊的信任，應建立透明的投訴機制和獨立的監督機構，以確保侵犯人權和不當行為受到調查和懲罰。

我们为所有人提供平等的机会。我们不歧视任何人，不容忍任何基于种族或民族、性别、宗教、信仰、年龄、残疾、性取向、肤色、政治立场、社会出身或任何其他受法律保护的特征的歧视。

我们生活在多元化的环境中，积极促进包容，并创造一个为促进公司利益而培养员工个性化的环境。我们原则上根据员工的资质和技能进行选拔、聘用和晋升。

在福莱格霍莫尔集团所做的任何工作都是自愿的，并且受 劳动合同约束。

按月支付薪酬。在开始工作之前和针对每一笔付款，每个员工都会收到关于薪酬构成的详细、全面信息。

福莱格霍莫尔集团既没有非法或擅自扣减工资，也沒有把扣减工资作为一项纪律措施。

工作时间符合法律规定(如《劳动法》、《联邦休假法》)，并在劳动合同中加以说明。

这不仅是一种法定义务，也是我们对遵守适用于我们产品的法律法规和内部标准的主张。我们的产品符合当前最新的技术水平，是按照法律规定研制的。

通过流程和结构，以及在现场对车辆的产品监控，从而持续地、系统地来进行确保。在这里，我们不做任何妥协。我们确保在可能出现偏差的情况下，能够及时采取适当的措施。

作为一家盈利性企业，我们对我们的产品、所在地和服务的生态可承受性和可持续性负有责任。我们专注于生态可承受的、先进的和高效的技术，并在我们产品的整个生命周期内实施这些技术。在研发和生产阶段，我们就已经注意谨慎地利用自然资源，不断减少对环境的影响，遵守环保法律和法规。

我们遵守土地、森林和水权的要求，并遵守当地对土壤质量的要求。我们的行动考虑到了对生态系统及其生物多样性的保护，我们致力于减少供应链中的森林砍伐和自然生态系统的转变。在适用的情况下，应采用高保护价值资源网络（HCV）和高碳储量方法（HCSA）的指南。

此外，我们不断评估我们的产品和制造工艺的生态可承受性，并在必要时进行优化。我们是一个负责任的社会成员和政治伙伴。通过这两个角色，我们正在探讨未来交通工具的理念和生态可持续发展的总体设计。

在 Flaig+Hommel，不加工任何动物或动物部位，例如皮革等。此外，不进行或不需要动物测试。我们遵守所有适用的国家和国际法规，以及德国动物福利法和欧盟指令 2010/63。

我们也致力于此
• 动物试验的3R原则（减少、细化、替换），
• 农场动物福利委员会 (FAWC) 评估动物福利的五项自由
企业原则
6/9 2024年8月9日/索引09
• 世界动物卫生组织(OIE) 关于动物福利的原则（陆生动物卫生法典）。

我们为以下领域捐钱和捐赠物质：科学和研究、教育、慈善事业、体育、文化、教会和教会机构；此外，捐款只提供给被认可为慈善机构或根据特别规定有权接受捐款的机构。

我们的捐赠和赞助活动必须经过透明的审批程序。

福莱格霍莫尔公司重视以公平和合法的方式与员工、商业伙伴、股东和所有利益相关方进行清晰、公开的沟通。我们每个员工都有责任在沟通中遵守内部规定，以确保公司形象的统一和一致。

在这个过程中，我们每个员工都会尊重对话伙伴的表现，尊重自己的的职业声誉和个人声誉。

如果我们的某个员工的私人利益与福莱格霍莫尔公司的利益发生矛盾或可能发生矛盾，则存在潜在的利益冲突。这种利益冲突尤其可能来自副业工作。如果某个员工将个人利益凌驾于公司利益之上，则会对公司造成损害。

我们尊重我们员工的个人利益和私人生活。但是，我们重视避免私人利益和商业利益的冲突，或者甚至避免出现这种冲突的迹象。我们只根据客观标准做出决定，不受个人利益和关系的影响。

在商业关系中，以礼品、款待、邀请等形式的馈赠广泛存在。只要这些馈赠保持在合理的范围内，且不违反内部规定或法律规定，就不对其提出异议。

但是，如果这样的馈赠超过了合理范围，并被用于影响第三方，则可能会受到法律制裁，是绝不容忍的。

我们企业产品和服务的高质量是我们成功的关键。我们绝不容忍腐败。

我们只在法律允许的框架内和根据规定的要求，向业务伙伴、客户或其他外部第三方提供馈赠。

我们会仔细检查我们的客户、业务伙伴和将来计划建立业务关系的第三方的身份。我们的明确目标是，只与那些商业活动符合法律规定、生产资源来源合法、信誉良好的合作伙伴保持业务关系。

入账的款项会立即与相应的服务一一对应，并入账。我们确保透明和开放的支付流程。

我们意识到我们在履行税收和关税义务方面的社会责任，并明确承诺遵守国家和国际法律规定。

我们合规的一个基本要素是无条件地遵守反不正当竞争法和反垄断法的规定。福莱格霍莫尔公司致力于遵守自由和公平竞争的原则，尊重市场力量。根据现行的反不正当竞争法和反垄断法开展所有业务是福莱格霍莫尔公司最优先的政策。

任何与竞争者的承诺、协议或协商，也包括任何反竞争的数据交换或信息交换都是绝对禁止的，是福莱格霍莫尔公司绝不容忍的商业行为。违反这一点将会导致源自于反不正当竞争法和反垄断法以及劳动法的制裁。

我们严格遵守关于货物、服务和信息进出口的所有规定。

通过不断改善工作条件和多种多样的预防和健康促进措施，以确保和促进员工的健康、工作绩效和工作满意度。

每位员工对自己周围的劳动安全负有共同责任。必须严格执行有关劳动保护和劳动安全的所有规定。员工对劳动安全方面指出的不足之处的问题，必须由相应的劳动安全专家予以跟进。

我们保护员工、前员工、客户、供应商及其他相关方的个人数据。

我们只会在法律允许的情况下收集、采集、处理、使用以及存储个人数据。

我们意识到我们企业专有技术的价值，并会非常小心地加以保护。

我们承认竞争对手、业务伙伴和其他第三方的知识产权。

禁止使用假冒组件。
通过从官方和经过认证的来源/供应商采购原材料，我们最大限度地减少了在我们的产品中引入假冒材料和抄袭的可能性。

如果在一项定期执行的质量保证措施中发现假冒材料或剽窃行为，我们将立即将其隔离，并通知原始零部件制造商 (OEM) 和/或任何执法机构。

如果您对行为原则有任何疑问或不确定，我们的第一联系人是您的主管或人力资源部门。我们也可以直接联系管理层。此外，任何人都可以向公司的监察员/举报人报告中心寻求进一步的询问、合规相关或非法问题和提示。 FH特此明确声明，就违反本政策的行为联系上述联系人或管理层的员工或业务伙伴不必担心受到任何镇压。

如果举报人本身有违反法律、准则或内部规定的行为，或者参与了这样的违规行为，举报人披露的违规行为将由管理层酌情考虑采取必要的措施。为了保护公司、员工及业务伙伴，对于违反本准则各项规定的行为，福莱格霍莫尔公司将会采取适当的纪律处分和/或法律措施。

管理层的义务

质量和产品安全的责任原则上在于公司管理层。基于此我们确立公司的质量方针及其目标，并提出了实现这些目标的战略。在此我们提供了必要的财政和人力资源。为了满足不断增长的市场需求，我们的质量方针将与公司相关的、与客户相关的、与产品相关的以及总体目标结合在一起。所有这些目标和政策由年初的公司管理小组制定，并持续评估和张贴在信息公告板上面，供所有员工了解。F + H集团的质量原则是，通过每位员工的思考和行动，以及对流程长期持续的改进，从而满足客户的要求和愿望。我们通过所谓的KVP（持续改进流程）项目来实现这一目标。这些项目的进展和结果均在信息公告板上面予以公布，所有员工都可以了解。

质量方针

F + H集团的公司政策由管理层制定，并在管理评估的范围内定期审查其适用性和有效性，必要时予以修订。

政策考虑客户期望和要求、履行和保证，并引入、实施和维护质量管理QS体系以及法律要求的必要的流程。

这包括所有层级为了满足既定的要求和持续的改进而应履行的义务，并形成确立和审查公司和质量目标的框架范围。

这些政策是所有员工遵循的指南，用以执行其工作。管理层应负责确保公司政策在 F + H 集团的工厂予以公布，并得以理解和实施。

目标

管理层应负责与管理团队合作，确立公司目标并定期审查和更新。此外，管理层还应对已确立和补充的集团目标的实现情况，以及管理系统的有效性进行监控和评估。

Flaig + Hommel 公司在冷成型和锁紧螺母工业领域极具创新性，并拥有多项专利。在同步工程 (SE) 的框架内，根据客户提供的模板，我们的设计部门借助适用于冷成型部件的优化设计方法和Pro Engineer设计软件对零件进行研发，并始终充分考虑客户所要求的产品特性。

对我们自行生产的模具进行的最初的试验在测试压力机上进行。如有必要，将对模具进行修改和改进。对各种不同材料（钢、铝、有色金属等）进行冲压试验，并对模具的使用寿命进行不断的研究和改进。只要您向我们提出挑战性要求，我们将向您展示什么是冷成型。