PRINCIPES DIRECTEURS DE L’ENTREPRISE

POLITIQUE QUALITE

La politique de l’entreprise Flaig+Hommel consiste à atteindre des résultats opérationnels assurant la pérennité du Groupe Flaig+Hommel, en donnant une grande priorité au client, en impliquant largement nos collaborateurs et en assumant notre responsabilité sociale et nos valeurs.

À cet égard, les intérêts de nos clients et une utilisation respectueuse et maîtrisée des ressources de l’environnement sont au premier plan de notre action et de notre réflexion. Les importantes répercussions sur l’environnement de nos activités et de nos visions sont régulièrement contrôlées, surveillées, et optimisées en permanence.

En mettant en œuvre notre système de gestion de l’environnement, nous incitons tous les collaborateurs prenant part au processus de création de valeurs à s’associer à notre action. La politique active de Flaig+Hommel en matière d’environnement doit se faire l’illustration de l’obligation de chacun en matière de protection de l’environnement.

En apportant en permanence des améliorations et en tirant les enseignements des erreurs, nous aspirons ensemble à une « stratégie zéro défaut ».

Les technologies de fabrication très modernes auxquelles nous faisons appel et les matériaux appropriés que nous utilisons nous permettent de réduire les éventuels risques pour l’environnement, nos clients, nos fournisseurs et nos collaborateurs.

Une formation continue permanente, appuyée par notre système de gestion, permet de sensibiliser chacun à la qualité.

Nous ne tolérons aucun type de travail forcé, pas plus que nous ne tolérons le travail des mineurs de moins de 15 ans, celui des personnes en détention et le travail dans des conditions inhumaines. Nous ne tolérons pas plus quelque type de harcèlement sexuel, physique ou psychique que ce soit. Nous n’encourageons pas d’autres faits condamnables comme par exemple le chantage, le détournement ou la corruption, et nous n’y incitons pas.

Nos collaborateurs sont évalués d’après le travail qu’ils fournissent, indépendamment de leur origine, de leur race, de leur sexe, de leur âge ou de leur orientation sexuelle.

Nos fournisseurs s’engagent eux aussi à respecter ces principes.

POLITIQUE QUALITE

EXPLICATION DU PRINCIPE APPLIQUE PAR LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE

ENGAGEMENT DE LA DIRECTION

La responsabilité fondamentale en matière de qualité et de sécurité des produits incombe à la direction. Celle-ci définit la politique qualité et ses objectifs, et met en place les stratégies permettant d’atteindre ces objectifs. À ces fins, elle met à disposition les ressources financières et humaines nécessaires. Pour satisfaire aux exigences toujours croissantes du marché, notre politique qualité inclut des objectifs relatifs à l’entreprise, à ses clients, aux produits, et des objectifs globaux. En début d’année, ces objectifs sont élaborés par l’équipe de direction, ils sont évalués en permanence et communiqués par affichage sur des tableaux, afin que chaque collaborateur puisse en prendre connaissance. Le principe de qualité du Groupe F+H consiste à améliorer en permanence les processus, par la réflexion et l’action de chaque collaborateur, et à répondre ainsi aux exigences et aux souhaits de nos clients. Nous y parvenons par le biais de projets de PAC (Processus d’Amélioration Continue). L’évolution et les résultats de ces projets sont visualisés et communiqués par affichage sur des tableaux, afin que chaque collaborateur puisse en prendre connaissance.

POLITIQUE QUALITÉ

La politique d’entreprise du Groupe F+H est formulée par la direction. L’adéquation et l’efficacité de cette politique sont régulièrement examinées dans le cadre de l’évaluation de la gestion. En cas de nécessité, la politique est revue.

Elle prend en compte les attentes et les besoins des clients pour y répondre en conséquence, et elle veille à ce que les processus nécessaires pour le système de management de la qualité et pour se conformer aux exigences légales soient mis en place, mis en application et respectés.

Ceci passe par l’obligation, à tous les niveaux, de se conformer aux exigences définies et de travailler à une amélioration permanente, et constitue le cadre permettant de définir et de revoir les objectifs de l’entreprise et les objectifs qualité.

Pour l’ensemble des collaborateurs, ces objectifs constituent la ligne directrice servant de base à l’exécution de leur travail. Il incombe à la direction de veiller à ce que la politique de l’entreprise soit communiquée, comprise et mise en application dans les usines du Groupe F+H.

OBJECTIFS

En collaboration avec les équipes de management, la direction se doit de fixer les objectifs de l’entreprise, procéder à leur revue périodique et à leur actualisation. Elle surveille et évalue les résultats obtenus dans le cadre des objectifs de l’entreprise définis et complémentaires, et s’assure ainsi également de l’efficacité du système de management.

RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT

FLAIG + HOMMEL, LA RECHERCHE
POUR LA SECURITE ET LA QUALITE

Disposant de plusieurs brevets, Flaig + Hommel est extrêmement innovant dans le domaine du formage à froid et des écrous auto-freinés. Dans le cadre de l’Ingénierie Concourante, notre bureau d’études développe des pièces sur spécification du client, en appliquant la méthode des Éléments Finis et Pro Engineer pour obtenir des composants formables à froid tenant eux aussi compte des propriétés exigées par le client.

Les premiers tests des outils fabriqués par notre propre service de construction d’outils sont réalisés sur des presses d’essai. En cas de besoin, ces outils sont modifiés et améliorés. Des essais de frappe par utilisation de différents matériaux (acier, aluminium, métaux non ferreux, etc.) sont réalisés et la tenue des outils est étudiée en vue d’une amélioration permanente. Mettez-nous au défi et nous vous ferons découvrir les capacités du formage à froid.