La política corporativa de Flaig+Hommel está diseñada para lograr unos resultados empresariales que nos permitan asegurar la continuidad del negocio al largo plazo. Para ello, buscamos la máxima satisfacción del cliente y la implicación y participación activa de todos nuestros empleados y empleadas, y concedemos gran importancia a los valores y la responsabilidad social de la empresa.
FH cree firmemente que la continuidad del negocio depende en gran medida del comportamiento íntegro que demuestren todas las personas que participan en sus procesos empresariales. Las conductas honestas y fiables son la base para construir relaciones comerciales exitosas y duraderas.
Tanto los socios como el consejo asesor y la junta directiva de FH comparten el compromiso de esta empresa familiar de impulsar una cultura corporativa que permita materializar los valores y principios de la empresa tanto en sus relaciones internas como externas.
En este orden de ideas, todas nuestras decisiones y actuaciones giran en torno a nuestros empleados y empleadas, a los intereses de nuestros clientes y al empleo sostenible y seguro de los recursos naturales.
Mediante el uso de las tecnologías de producción más avanzadas y de los materiales más adecuados, minimizamos los eventuales riesgos para el medio ambiente y para nuestros clientes, proveedores y empleados. La mejora y el aprendizaje continuos nos permiten impulsar en el largo plazo una estrategia conjunta de "cero fallos" en relación con nuestros productos y también con todos nuestros procesos y áreas funcionales.
Nuestro elevado compromiso con la calidad se sustenta en amplias medidas de formación continua.
En el momento en el que se incorporan a la empresa, todos los empleados y empleadas entran a formar parte de la cultura empresarial de FH y se obligan a seguir los comportamientos recogidos en este código de conducta.
Esto también es aplicable a todos los proveedores que trabajan con nosotros.
Los directivos y directivas de la empresa son responsables de los empleados y empleadas a su cargo y tienen que ganarse su respeto y reconocimiento mediante su rendimiento, franqueza y capacidad de comunicación en el marco de un comportamiento directivo y personal ejemplar. Los directivos y directivas de FH deben establecer objetivos claros, ambiciosos y realistas, liderar desde la confianza y otorgar a sus empleados y empleadas toda la responsabilidad y margen de maniobra que sea posible.
Los empleados y empleadas con responsabilidad directiva deben cumplir las obligaciones de organización y control derivadas del cargo, entre ellas el deber de informar sobre y de hacer cumplir la directriz de cumplimiento de la empresa. El personal directivo tiene la responsabilidad de asegurarse de que en su ámbito de responsabilidad no se produce ninguna violación de las leyes o de las directrices internas aplicables.
Respetamos, protegemos y fomentamos en todo el mundo las normas y leyes destinadas a proteger los derechos humanos y los derechos de la infancia en calidad de principios universales fundamentales. Rechazamos enérgicamente cualquier forma de trabajo infantil, trabajo forzoso o trabajo obligatorio, así como cualquier forma actual de esclavitud y trata de seres humanos.
Respetamos los derechos locales, nacionales, internacionales y tradicionales aplicables a la tierra, el agua y los recursos. En particular, los derechos de los pueblos indígenas y las comunidades locales deben respetarse, promoverse y protegerse a lo largo de toda la cadena de suministro de conformidad con la “Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas”. Estamos comprometidos a no participar en el acaparamiento de tierras.
También respetamos la prohibición del desalojo ilegal por parte de fuerzas de seguridad públicas o privadas de tierras, bosques y aguas cuando adquirimos, desarrollamos o utilizamos de otro modo tierras, bosques y aguas que sirven como medio de vida a una persona. La condición para el uso de la tierra es el consentimiento libre, previo e informado (CLPI), por ejemplo como se define en el programa ONU-REDD, de los usuarios de la tierra existentes y una compensación adecuada.
En la sociedad moderna, las fuerzas de seguridad públicas y privadas son cruciales para proteger a la población y la infraestructura.
Normas éticas y códigos de conducta: Tanto las fuerzas de seguridad públicas como las privadas deben adherirse a normas éticas y códigos de conducta para garantizar que sus actividades sean legales, transparentes y estén comprometidas con los derechos humanos. Estos códigos de conducta también pueden servir como base para la cooperación y el intercambio de información entre ambos grupos.
Capacitación y calificaciones: para garantizar que las fuerzas de seguridad públicas y privadas actúen de manera eficaz y responsable, la capacitación y las calificaciones adecuadas son fundamentales. Esto debería incluir tanto habilidades técnicas como la enseñanza de principios éticos y normas de derechos humanos.
Mecanismos de denuncia y rendición de cuentas: Para fortalecer la confianza pública en las fuerzas de seguridad públicas y privadas, se deben establecer mecanismos de denuncia transparentes y órganos de seguimiento independientes para garantizar que las violaciones de derechos humanos y las malas conductas sean investigadas y castigadas.
Garantizamos a todo el mundo la misma igualdad de oportunidades. No discriminamos a nadie y no toleramos ningún tipo de discriminación por motivos de procedencia étnica, nacionalidad, género, religión, creencias, edad, discapacidad, orientación sexual, color de la piel, ideología, procedencia social o cualquier otro rasgo o característica protegida por ley.
Promovemos la diversidad y la inclusión y creamos un entorno de trabajo que fomente la individualidad de cada persona en concordancia con los intereses de la empresa. La selección, contratación y promoción de empleados y empleadas se lleva a cabo sobre la base de sus capacidades, habilidades y cualificación.
Cualquier trabajo prestado en FH se realiza sobre una base de voluntariedad y se encuentra regulado por un contrato de trabajo.
La retribución se realiza con carácter mensual. Antes de incorporarse al trabajo todos los trabajadores y trabajadoras reciben información clara y detallada sobre los componentes que integran su salario. Con cada pago mensual reciben además una hoja salarial con estos componentes desglosados.
El cumplimiento de los estándares internos y de las regulaciones, normativas y disposiciones legales aplicables a nuestros productos no es solo una obligación legal, sino un compromiso interno de FH. Nuestros productos se corresponden con el estado actual de la técnica y se han desarrollado de conformidad con las leyes aplicables en cada momento.
Nos aseguramos de que esto sea así mediante la implantación de los procesos y estructuras adecuados, así como mediante la observación permanente y sistemática del comportamiento del producto en el vehículo en condiciones reales. A este respecto no hacemos nunca ninguna concesión. Cuando detectamos alguna desviación con respecto a lo previsto adoptamos inmediatamente las medidas correctivas oportunas.
Como empresa somos responsables de que nuestros productos, servicios y centros de trabajo sean sostenibles y respetuosos con el medio ambiente. Apostamos por tecnologías avanzadas, eficientes y sostenibles y las implementamos a lo largo de todo el ciclo de vida de nuestros productos. Desde la misma fase de desarrollo y después durante toda la cadena de producción apostamos por el uso responsable de los recursos naturales, la reducción permanente de los efectos sobre el medioambiente y el cumplimiento de las leyes y regulaciones medioambientales.
Cumplimos con los requisitos de los derechos sobre la tierra, los bosques y el agua y se cumplen los requisitos locales para la calidad del suelo. Nuestras acciones tienen en cuenta la protección de los ecosistemas y su biodiversidad y estamos comprometidos con la reducción de la deforestación y la conversión de ecosistemas naturales en las cadenas de suministro. Cuando corresponda, se deben aplicar las directrices de la Red de Recursos de Alto Valor de Conservación (HCV) y el Enfoque de Reservas de Alto Carbono (HCSA).
Además, revisamos periódicamente la sostenibilidad medioambiental de nuestros productos y procesos de fabricación e implantamos las mejoras y los avances necesarios. Somos un miembro responsable de la comunidad y contribuimos al desarrollo de la sociedad en colaboración con los responsables políticos. Contribuimos y participamos en el debate sobre la movilidad del futuro y la necesidad de lograr un progreso sostenible y ecológico.
En Flaig+Hommel no se procesan animales ni partes de animales como cuero, etc. Además, no se realizan ni se requieren pruebas con animales. Cumplimos con todas las normativas aplicables, nacionales e internacionales, así como con la Ley alemana de bienestar animal y la Directiva 2010/63 de la Unión Europea.
Nosotros también estamos comprometidos con esto.
• El principio de las 3R de la experimentación con animales (Reducción, Refinamiento, Reemplazo),
• el Comité de Bienestar de los Animales de Granja (FAWC) Cinco Libertades para evaluar el bienestar de los animales y
Principios corporativos
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• los principios de la Organización Mundial de Sanidad Animal (OIE) sobre bienestar animal (Código Sanitario para los Animales Terrestres).
FH mantiene una comunicación clara y abierta con sus empleados y empleadas, socios comerciales, accionistas y cualquier parte interesada de forma honesta y legal. Todos nuestros empleados y empleadas deben seguir las directrices internas de comunicación a fin de garantizar que proyectamos una imagen corporativa uniforme y consistente.
Un conflicto de intereses se da cuando los intereses privados de uno de nuestros empleados o empleadas choca o puede chocar con los intereses de FH. Estos conflictos de intereses se suelen producir en el marco del desempeño de un segundo trabajo o de actividades paralelas. Cuando un empleado o empleada antepone sus intereses personales a los de la empresa, esta puede resultar perjudicada.
Si bien respetamos los intereses personales y la vida privada de nuestros empleados y empleadas, queremos evitar cualquier conflicto, o presunto conflicto, entre los intereses privados y los intereses empresariales. Tomamos las decisiones únicamente sobre la base de criterios objetivos y no nos dejamos influir por nuestras relaciones o intereses personales.
Las muestras de cortesía en forma de regalos, invitaciones y gestos de hospitalidad son una práctica común en las relaciones comerciales. Siempre y cuando estas muestras de cortesía se enmarquen dentro de lo razonable y adecuado y no incumplan ninguna disposición interna ni de carácter legal, no hay objeciones al respecto.
Comprobamos minuciosamente la identidad de todos aquellos clientes, socios comerciales y demás terceros con los que tengamos previsto establecer una relación comercial. Buscamos mantener relaciones comerciales únicamente con socios de demostrada seriedad cuya actividad se enmarque dentro de la legalidad y cuyos medios y recursos sean de procedencia legítima.
Uno de los pilares fundamentales de nuestra política de cumplimiento es el respeto escrupuloso de todas las leyes de la competencia. FH respeta las fuerzas de mercado y los principios de una competencia libre y leal. Todas las operaciones, sin excepción, que lleva a cabo FH se enmarcan dentro de las leyes de la competencia aplicables.
FH prohíbe terminantemente y considera intolerable cualquier acuerdo, pacto o connivencia con la competencia, así como también cualquier intercambio de datos o de información que atente contra la libre competencia. Cualquier infracción en este ámbito conlleva consecuencias legales tanto en términos de derecho de la competencia como de derecho laboral.
Cada empleado es corresponsable de la seguridad laboral en su área de trabajo. Deben respetarse escrupulosamente todas las disposiciones y normas de seguridad laboral aplicables. Los responsables de seguridad laboral pertinentes deben atender cualquier aviso de los empleados relacionado con fallos o deficiencias en la seguridad.
Nuestro primer punto de contacto si tiene alguna pregunta o incertidumbre sobre los principios de conducta es su supervisor o el departamento de recursos humanos. También podemos contactar directamente con la gerencia. Además, el centro de denuncia de irregularidades y defensor del pueblo de la empresa está disponible para cualquier persona que desee realizar más consultas, inquietudes y sugerencias relacionadas con el cumplimiento o ilegales.
Por la presente, FH declara expresamente que los empleados o socios comerciales que se pongan en contacto con las personas de contacto o la dirección antes mencionadas en relación con una violación de esta política no deben temer ninguna medida represiva.
Si los propios denunciantes han violado leyes, directrices o reglamentos internos o están involucrados en tales violaciones, el descubrimiento de la infracción por parte del denunciante se tendrá en cuenta a discreción de la dirección con respecto a las medidas necesarias. Para proteger a la empresa, a sus empleados y socios comerciales, FH responderá a las violaciones de esta política con las acciones disciplinarias y/o legales apropiadas.
La responsabilidad última por la calidad y la seguridad de los productos recae sobre el consejo de administración. Sus miembros son quienes definen la política y los objetivos en materia de calidad, ponen en marcha estrategias para lograr dichos objetivos y proporcionan los recursos humanos y financieros que sean necesarios. Con el fin de satisfacer las crecientes exigencias del mercado, nuestra política de calidad incluye objetivos relativos a la propia empresa, a los clientes y a los productos, así como otros de carácter general. El consejo de administración se ocupa de definir esos objetivos a principio de año, valorarlos de manera continua y ponerlos en un panel de información a la vista de todos los empleados. La filosofía de calidad del grupo F+H consiste en que todos y cada uno de los empleados, por medio de sus ideas y actuaciones, contribuyan a mejorar los procesos y, de este modo, a satisfacer los requisitos y deseos de nuestros clientes. Este objetivo se logra por medio de los denominados proyectos PMC (Proceso de Mejora Continua). Los progresos y resultados de estos proyectos se visualizan y se dan a conocer a los empleados a través de paneles de información.
El consejo de administración es quien elabora la política empresarial del grupo F+H, evalúa periódicamente los procedimientos de gestión para determinar si dicha política es adecuada y eficaz, y realiza las modificaciones oportunas.
Sus integrantes tienen en cuenta las expectativas y necesidades de los clientes, con el propósito de satisfacerlas, y se encargan de implantar y mantener todos los procesos necesarios para el correcto funcionamiento del sistema de gestión de la calidad y el cumplimiento de la normativa.
Esto incluye el compromiso colectivo de cumplir los requisitos establecidos y mejorar de manera continua. De este modo se sientan las bases para definir y revisar los objetivos empresariales y de calidad.
Dichos objetivos sirven a los empleados como directriz para el desempeño de sus tareas. El consejo de administración es el responsable de dar a conocer, explicar y aplicar la política empresarial en los centros del grupo F+H.
El consejo de administración, en colaboración con el equipo directivo, es el responsable de implantar los objetivos empresariales, revisarlos periódicamente y mantenerlos actualizados. Sus miembros supervisan y evalúan la consecución de los objetivos del grupo y, por tanto, la eficacia del sistema de gestión.
Flaig + Hommel ha innovado mucho en el campo de la conformación en frío y las tuercas autofrenadas, y está en posesión de varias patentes. En un proceso de ingeniería simultánea, nuestro departamento de diseño desarrolla componentes conformables en frío a partir de las especificaciones del cliente. Para ello se utiliza el método de elementos finitos y el software Pro Engineer, siempre teniendo en cuenta las características requeridas.
Las primeras pruebas de las herramientas fabricadas en nuestro taller se llevan a cabo en prensas de ensayo. Si es necesario, las herramientas se modifican y se mejoran. Se llevan a cabo ensayos en prensa con diferentes materiales (acero, aluminio, metal no ferroso, etc.) para mejorar continuamente la vida útil de las herramientas. Pónganos a prueba y le mostraremos de lo que es capaz la conformación en frío.
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