PRINCIPIOS EMPRESARIALES

NUESTROS PRINCIPIOS

Nuestras políticas de empresa pretenden lograr unos resultados financieros que aseguren la supervivencia de Flaig+Hommel a largo plazo. Con este fin en mente, nos esforzamos por satisfacer las necesidades de nuestros clientes, ofrecemos a los empleados cauces de participación y concedemos gran importancia a la responsabilidad y los valores empresariales.

En este orden de ideas, todas nuestras decisiones y actuaciones tienen muy en cuenta los intereses de nuestros clientes y el uso sostenible y seguro de los recursos naturales. Con el propósito de mejorar de manera continua, realizamos un seguimiento y control periódicos del modo en que nuestras acciones y decisiones repercuten sobre el medio ambiente.

Con la implantación de un sistema de gestión ambiental pretendemos fomentar la participación de todos los empleados que forman parte del proceso de valor añadido. La política medioambiental de Flaig+Hommel refleja nuestro compromiso colectivo con la protección del medio ambiente.

Mediante la implantación de mejoras continuas y una voluntad clara de aprender de nuestros errores, nos hemos propuesto a largo plazo el objetivo de «cero defectos».

Empleando las tecnologías de fabricación más avanzadas y materiales adecuados, reducimos los posibles riesgos para el medio ambiente y para nuestros clientes, proveedores y empleados.

Nuestro sistema de gestión prevé medidas de formación continua que ponen de relieve la importancia de la calidad.

No toleramos ningún tipo de trabajo forzoso, trabajo de menores de 15 años, trabajo de presos ni trabajo en condiciones inhumanas. Asimismo, no toleramos ningún tipo de acoso sexual ni coerción mental o física, y rechazamos de pleno otros hechos punibles como puedan ser extorsión, malversación o corrupción.

Los empleados únicamente se valoran en función de su rendimiento laboral, con independencia de su origen, raza, sexo, edad u orientación sexual.

Nuestros proveedores también se comprometen a respetar estos principios.

POLÍTICA DE CALIDAD

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

COMPROMISOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

La responsabilidad última por la calidad y la seguridad de los productos recae sobre el consejo de administración. Sus miembros son quienes definen la política y los objetivos en materia de calidad, ponen en marcha estrategias para lograr dichos objetivos y proporcionan los recursos humanos y financieros que sean necesarios. Con el fin de satisfacer las crecientes exigencias del mercado, nuestra política de calidad incluye objetivos relativos a la propia empresa, a los clientes y a los productos, así como otros de carácter general. El consejo de administración se ocupa de definir esos objetivos a principio de año, valorarlos de manera continua y ponerlos en un panel de información a la vista de todos los empleados. La filosofía de calidad del grupo F+H consiste en que todos y cada uno de los empleados, por medio de sus ideas y actuaciones, contribuyan a mejorar los procesos y, de este modo, a satisfacer los requisitos y deseos de nuestros clientes. Este objetivo se logra por medio de los denominados proyectos PMC (Proceso de Mejora Continua). Los progresos y resultados de estos proyectos se visualizan y se dan a conocer a los empleados a través de paneles de información.

POLÍTICA DE CALIDAD

El consejo de administración es quien elabora la política empresarial del grupo F+H, evalúa periódicamente los procedimientos de gestión para determinar si dicha política es adecuada y eficaz, y realiza las modificaciones oportunas.

Sus integrantes tienen en cuenta las expectativas y necesidades de los clientes, con el propósito de satisfacerlas, y se encargan de implantar y mantener todos los procesos necesarios para el correcto funcionamiento del sistema de gestión de la calidad y el cumplimiento de la normativa.

Esto incluye el compromiso colectivo de cumplir los requisitos establecidos y mejorar de manera continua. De este modo se sientan las bases para definir y revisar los objetivos empresariales y de calidad.

Dichos objetivos sirven a los empleados como directriz para el desempeño de sus tareas. El consejo de administración es el responsable de dar a conocer, explicar y aplicar la política empresarial en los centros del grupo F+H.

OBJETIVOS

El consejo de administración, en colaboración con el equipo directivo, es el responsable de implantar los objetivos empresariales, revisarlos periódicamente y mantenerlos actualizados. Sus miembros supervisan y evalúan la consecución de los objetivos del grupo y, por tanto, la eficacia del sistema de gestión.

INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

FLAIG + HOMMEL INVESTIGA
EN ARAS DE LA SEGURIDAD Y LA CALIDAD

Flaig + Hommel ha innovado mucho en el campo de la conformación en frío y las tuercas autofrenadas, y está en posesión de varias patentes. En un proceso de ingeniería simultánea, nuestro departamento de diseño desarrolla componentes conformables en frío a partir de las especificaciones del cliente. Para ello se utiliza el método de elementos finitos y el software Pro Engineer, siempre teniendo en cuenta las características requeridas.

Las primeras pruebas de las herramientas fabricadas en nuestro taller se llevan a cabo en prensas de ensayo. Si es necesario, las herramientas se modifican y se mejoran. Se llevan a cabo ensayos en prensa con diferentes materiales (acero, aluminio, metal no ferroso, etc.) para mejorar continuamente la vida útil de las herramientas. Pónganos a prueba y le mostraremos de lo que es capaz la conformación en frío.